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Le président de SASU cotise-t-il à l'assurance chômage au titre de son mandat ?
En tant que président de SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle), vous pilotez seul votre entreprise. Un arrêt de travail de quelques semaines, et vos revenus s’effondrent. Le régime général vous croit protégé. Il l’est mal. Autant savoir précisément ce qui vous manque avant qu’un accident ne s’en charge.
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Obtenir mon étude gratuiteAssimilé salarié : ce que le régime général couvre vraiment
Le président de SASU cotise au régime général de la Sécurité sociale, mais sa protection s’arrête aux garanties de base : maladie, maternité, invalidité et retraite. Une exclusion majeure demeure : il ne cotise pas à l’assurance chômage au titre de son mandat social. Vous payez comme un salarié, sans toucher tout à fait comme un salarié.
Concrètement, votre statut d’assimilé salarié vous ouvre les mêmes prestations qu’un cadre. Le calcul, lui, reste calé sur le plafond annuel de la Sécurité sociale, le PASS (plafond annuel de la Sécurité sociale), fixé à 48 060 € en 2026. Au-delà de ce plafond, la Sécurité sociale ne rembourse plus rien. Pour un dirigeant qui se verse davantage, l’écart devient vite abyssal.
Un assimilé salarié est un dirigeant rattaché au régime général de la Sécurité sociale, sans être titulaire d’un contrat de travail. C’est le cas du président de SASU et du président de SAS. Il bénéficie de la protection sociale des salariés, hors assurance chômage. Source : service-public.fr.
Aucune cotisation d’assurance chômage n’est prélevée sur votre mandat de président. En cas de cessation d’activité, vous ne percevrez pas d’allocation d’aide au retour à l’emploi. Beaucoup de dirigeants le découvrent trop tard, au pire moment.
Cabinet de courtage indépendant à Rennes, nous interrogeons plusieurs assureurs et confrontons garanties, franchises et plafonds pour bâtir la prévoyance dirigeant la mieux calibrée sur votre rémunération réelle. Vous gardez le choix, nous portons la comparaison.
Pourquoi la loi Madelin ne vous concerne pas
La loi Madelin ne s’applique pas au président de SASU, car elle est réservée aux travailleurs non salariés. C’est le point que la plupart des créateurs comprennent mal. Le dispositif Madelin, issu de l’article 154 bis du CGI (Code général des impôts), permet à un TNS (travailleur non salarié) de déduire ses cotisations de prévoyance de son bénéfice imposable. Votre statut d’assimilé salarié vous en exclut par principe.
Cette exclusion n’est pas un détail administratif. Elle change toute la mécanique fiscale de votre protection. Là où un gérant majoritaire de SARL déduit sa prévoyance en Madelin, vous devez passer par un autre canal pour obtenir un avantage fiscal : le contrat collectif. On y revient plus bas.
| Critère | TNS (gérant majoritaire, indépendant) | Assimilé salarié (président de SASU) |
|---|---|---|
| Régime social | Sécurité sociale des indépendants | Régime général |
| Loi Madelin (art. 154 bis CGI) | Oui, cotisations déductibles | Non applicable |
| Assurance chômage | Non (sauf dispositif privé) | Non |
| Canal fiscal de la prévoyance | Contrat Madelin individuel | Contrat collectif article 83 |
Source : Legifrance, article 154 bis du CGI · 2026.
Arrêt de travail, invalidité, décès : les trois angles morts
Trois risques restent très mal couverts par le régime général : l’incapacité de travail, l’invalidité et le décès. Sur chacun, l’écart entre ce que verse la Sécurité sociale et votre besoin réel se chiffre en dizaines de milliers d’euros.
Premier angle mort, l’arrêt maladie. Vos IJ (indemnités journalières) sont plafonnées à un maximum d’environ 42,97 € par jour depuis le 1er juillet 2026, soit à peine 1 300 € par mois. Deuxième angle mort, l’invalidité : la pension du régime général reste calculée dans la limite du PASS, loin d’un revenu de dirigeant. Troisième angle mort, le décès : le capital versé à vos proches est un forfait de 4 009 € en 2026. Pour une famille avec un crédit immobilier en cours, c’est une goutte d’eau.
« Le président de SAS ou de SASU relève du régime général de la sécurité sociale, mais il ne bénéficie pas de l’assurance chômage au titre de son mandat social. »
service-public.fr, portail officiel de l’administration française, Direction de l’information légale et administrative · 2026
| Risque | Ce que verse le régime général (2026) | Le reste à couvrir |
|---|---|---|
| Arrêt de travail | IJ plafonnées, environ 42,97 € / jour | Maintien du revenu réel de dirigeant |
| Invalidité | Pension calculée dans la limite du PASS | Rente complémentaire au-delà du PASS |
| Décès | Capital forfaitaire de 4 009 € | Capital et rentes pour la famille |
Source : Ameli.fr, montants de référence des indemnités journalières · 2026.
Calez le montant de vos garanties sur votre rémunération nette réelle, pas sur le plafond de la Sécurité sociale. Un dirigeant qui se verse 5 000 € par mois doit viser une rente d’incapacité qui compense l’écart complet. C’est la logique que nous appliquons aussi à la prévoyance libérale des médecins et avocats.
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Comparer les contratsLa vraie solution : le contrat de prévoyance collective
Pour obtenir une protection déductible fiscalement, le président de SASU passe par un contrat de prévoyance collective, dit article 83. Puisque la voie Madelin vous est fermée, c’est votre seul chemin vers l’avantage fiscal. La SASU met en place le contrat par une DUE (décision unilatérale de l’employeur), au bénéfice d’une catégorie objective de dirigeants.
Les cotisations financées par l’entreprise sont alors déductibles du résultat, dans les limites fixées par le CGI. Les garanties, elles, se construisent sur mesure : maintien de salaire dès le premier jour d’arrêt, rente d’invalidité, capital décès à hauteur de plusieurs années de revenus, rente de conjoint et rente éducation pour les enfants. C’est le socle qui transforme une protection minimale en vraie sécurité.
Cabinet indépendant multi-compagnies basé à Rennes, Monsieur Courtier construit votre prévoyance de président de SASU en partant de votre rémunération réelle et de votre situation familiale. Nous mettons en concurrence les assureurs, vérifions les franchises et les exclusions ligne à ligne, puis vous aidons à formaliser la décision unilatérale qui sécurise le cadre fiscal. Vous obtenez une couverture calibrée, un dossier propre et un interlocuteur unique en Bretagne.
Président non rémunéré : le piège de la couverture zéro
Un président de SASU non rémunéré n’ouvre quasiment aucun droit à la protection sociale. Sans salaire versé, pas de cotisations, donc pas d’indemnités journalières, une pension d’invalidité dérisoire et une retraite qui n’avance pas. C’est le cas le plus fréquent en phase de démarrage, quand le dirigeant se rémunère en dividendes ou attend que l’activité décolle.
Dans cette configuration, la prévoyance collective perd de son intérêt, faute de rémunération sur laquelle l’adosser. La réponse devient un contrat de prévoyance individuel, souscrit à titre personnel. La même logique s’applique d’ailleurs à la prévoyance indépendant des freelances qui démarrent. Se croire couvert parce qu’on dirige une société est l’erreur la plus coûteuse.
La situation. Julien, 34 ans, président d’une SASU de conseil à Rennes, se verse 4 500 € net par mois et rembourse un prêt immobilier.
Le sinistre. Accident de vélo, six mois d’arrêt. Le régime général lui verse environ 1 300 € par mois, très loin de son revenu habituel.
Le dénouement. Sans prévoyance complémentaire, l’écart de 3 200 € mensuels tombe sur son épargne et son crédit. Un contrat dirigeant l’aurait couvert dès le premier jour. La leçon vaut pour tout assimilé salarié qui vit de son entreprise.
Combien ça coûte et comment la mettre en place
Une prévoyance dirigeant coûte, à titre indicatif, entre 2 % et 6 % de votre rémunération brute annuelle, selon les garanties retenues. La fourchette dépend de votre âge, de votre état de santé, du niveau des rentes et de la franchise choisie sur l’arrêt de travail. Un capital décès élevé et une indemnisation sans délai de carence font logiquement monter la cotisation.
La mise en place suit un ordre simple. On chiffre d’abord vos besoins réels, on compare ensuite les offres du marché, puis on formalise la décision unilatérale de l’employeur et on souscrit. Ce dernier point compte : une DUE mal rédigée peut faire perdre le bénéfice fiscal. C’est pourquoi le passage par un courtier évite l’erreur de cadrage. Ce réflexe protège aussi votre entreprise, au même titre qu’une assurance homme clé quand tout repose sur une seule personne.
« La protection sociale du dirigeant assimilé salarié n’est complète que sur le papier. Sans prévoyance dédiée, l’arrêt de travail et le décès restent les deux risques les plus sous-estimés du chef d’entreprise. »
Analyse de l’équipe Monsieur Courtier, courtiers en assurances et financement, cabinet indépendant à Rennes, 2026.
- Vérifiez votre statut : président de SASU = assimilé salarié, donc pas de Madelin ni de chômage.
- Chiffrez l’écart entre vos revenus et les prestations plafonnées du régime général.
- Ciblez les trois risques : arrêt de travail, invalidité, décès.
- Choisissez le bon canal : contrat collectif article 83 si vous êtes rémunéré, contrat individuel sinon.
- Faites comparer plusieurs assureurs avant de signer.
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Obtenir mon étude gratuitePrévoyance SASU : questions fréquentes
Le président de SASU a-t-il droit au chômage ?
Non. Au titre de son mandat social, il ne cotise pas à l’assurance chômage et ne perçoit donc pas d’allocation d’aide au retour à l’emploi. Seuls des dispositifs privés de type garantie chômage du dirigeant peuvent combler ce manque.
Un assimilé salarié peut-il souscrire un contrat Madelin ?
Non. La loi Madelin, issue de l’article 154 bis du CGI, est réservée aux travailleurs non salariés. Le président de SASU, assimilé salarié, doit passer par un contrat de prévoyance collective article 83 pour bénéficier d’une déduction fiscale.
Quel est le montant du capital décès du régime général en 2026 ?
Le capital décès forfaitaire versé par la Sécurité sociale s’élève à 4 009 € en 2026. Ce montant, très faible pour une famille avec des charges, justifie une garantie décès complémentaire adaptée à votre situation.
Que couvre le régime général pour un arrêt de travail ?
Il verse des indemnités journalières plafonnées, autour de 42,97 € par jour depuis le 1er juillet 2026, soit environ 1 300 € par mois. C’est nettement inférieur au revenu d’un dirigeant, d’où l’intérêt d’une prévoyance qui maintient votre rémunération réelle.
Faut-il une prévoyance si je ne me verse aucune rémunération ?
Oui, plus que jamais. Sans rémunération, vous n’ouvrez presque aucun droit au régime général. Un contrat de prévoyance individuel devient alors la seule protection sérieuse contre l’arrêt de travail, l’invalidité et le décès.
Combien coûte une prévoyance pour un président de SASU ?
À titre indicatif, comptez entre 2 % et 6 % de votre rémunération brute annuelle, selon les garanties, votre âge et la franchise choisie. Un courtier indépendant compare les offres pour optimiser le rapport garanties-prix.
Cabinet de courtage indépendant à Rennes. Courtier en Assurances et Financements
Basé en métropole rennaise, Monsieur Courtier accompagne particuliers, professionnels et dirigeants dans la sécurisation de leurs projets de vie. Notre approche multi-compagnies et indépendante garantit des contrats négociés au plus juste, sans conflit d’intérêt. Inscrit à l’ORIAS sous le n° 24005258, le cabinet intervient sur l’ensemble du marché : assurance emprunteur, mutuelle santé, IARD particuliers, prévoyance, financement immobilier et professionnel.